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    韶關人力資源外包-機械制造廠臨時工派遣-科達哪家專業

    更新日期:2021年05月07日
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    商家資料
    聯系人:熊燕
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    中國一個人口大國,為何還會出現工廠招工難的情況?真的是勞動力短缺嗎?

    近幾年,工廠招工是越來越來越難,不管是大企業或是私人經營的小廠等等,似乎越來越難招到人了。有的老板不惜通過漲工資,增加福利來吸引人才,但就是這樣還是人員緊缺,遠不如幾年前那么容易招到人了。有的企業實在沒有辦法只有通過一些政府機構來做宣傳,比如找到一些電視臺,打一些廣告等等,或是讓鎮委幫助做工作,招到人分傭金等。但招數用盡,效果還是不理想,這背后到底是什么原因導致人越來越難招了?是現在的勞動力太短缺了嗎?這個問題其實認真分析下,就能找出根源所在。 就是現在的年輕人個性太強,不習慣過多的約束。工廠里面的傳統工作氛圍已經很難讓年輕人選擇到里面去工作,每天按部就班的工作和生活正是這些年輕人 反感的。再加上工廠里面的廠紀廠規太多,人一到里面就變成工作機器,完全沒有自由感,這是他們所 不愿意的。有時候工資雖說會高點,但年輕人花錢大手大腳,一個月掙的錢可能還不夠花,在這樣的情形下,很多年輕人就不會再選擇進廠了。 第二現在新興的行業太多。更多的年輕人更傾向于追求新鮮刺激,對于新事物接受能力特別強,更愿意去嘗試,這也是導致越來越多的年輕人踏入游戲代練,自謀體創作,導游,代購等等新興行業。興趣是 的老師,一邊玩一邊還能掙錢,試問還有誰愿意看著老板臉色,每天累死累活拿著死工資呢。 第三,現在的80后90后很大一部分都有自己的思想,有能力,也有闖勁。這幾年國家提倡萬眾創業,很多年輕人積極響應,其中一部分年輕人也是很有頭腦,憑借自己的聰明才智賺到了自己的人生的 桶金。有很多成功的例子,有的年輕人20多歲,看著年齡不大,已經有自己的小加工廠或是小經營項目,手里有個幾百萬幾千萬的千萬不要驚訝,這真的是很正常的。越是往發達的城市,越是這種年輕人居多,所以現在真正的是英雄出少年啊。 第四,還有一部分勞動力在家待業。有的人可能會問,既然在家待業,沒有工作,為什么不去找工作呢?這里面可能有各種各樣的原因,這里就不一一表述了。有一部分可能是家中有什么原因導致走不開,還有一部分是在外面拼搏幾年手頭有點積蓄,自己想做事業。總的來說,越來越多的人都不愿意再出門打工,很多是家里困難逼不得已才去的。

    人力資源外包是坑嗎?科達人力帶你揭秘事情的真相

    有的小伙伴說,在跟勞動派遣公司簽合同之前勞動派遣公司給他的許諾那叫一個天花亂墜,正式工能享受到的福利待遇他也能有,跟正式工一樣同工同酬。可是當真正進去的時候就傻眼了,經常加班加點不說,還無緣克扣工資,說好的福利卻一個都沒享受到。找用人單位要說法時又被“踢皮球”,說是跟哪個公司簽合同就找哪個公司。 但是并不是所有的人力資源外包公司都是這樣的。社會上還是有許多名聲十分響亮的人力資源外包公司存在。當大家在找人力資源外包公司時,多注意口碑好的公司,入職前人力資源外包公司向自己許諾的東西要留一個心眼,畢竟人力資源外包公司本質上是一個第三方單位。問清楚自己的職位是否同工同酬,五險一金是單位買還是個人買等與自己切身利益相關的問題。 人力資源外包資差別很大,還需要看你的坐標,和具體工作內容。企業選擇人力資源外包的初衷就是想盡量減少正式工,增加企業員工數量控制的靈活性。人力資源外包中包含了大量國企事業單位的工作人員,比如我們熟悉的協警,都是通過派遣的模式。對于沒有明確求職目標,人力資源外包給了他們一個獲得工作的渠道,可以讓勞動者再找到更好的工作之前不浪費時間。所以,咱們要理性看待“人力資源外包是坑嗎”這個問題。 注意:如果是通過人力資源外包公司上班的,那么你是屬于人力資源外包公司的員工,而不屬于用工單位的員工。現在有很多員工是通過用工單位的招聘、考核 終入職的,但是簽合同時卻發現甲方是XXXX人力資源外包公司,那么就要當心了,因為你并不屬于用工單位的正式員工,而是用工單位通過人力資源外包的方式派遣過來的員工,你的工資、福利等等大多也和正式員工不同。

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